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Ich schätze, du kennst das, oder?:
Du hast Stunden in deine Bewerbungsunterlagen investiert. Alle Tipps befolgt, die du finden konntest.
Jetzt öffnest du die Stellenanzeige, klickst auf 'Jetzt bewerben', lädst alles ganz gewissenhaft hoch und drückst schließlich auf 'Senden'.
Und denkst jetzt: "Das muss einfach klappen!"
3 Wochen später... landet die automatisierte Absage in deinem Posteingang:
"Vielen Dank für Ihre Interesse an unserem Unternehmen! Nach ausführlicher Prüfung Ihrer Bewerbung müssen wir Ihnen leider mitteilen... " usw.
Und das schlimmste daran ist nicht mal die Absage als solches.
Sondern dass du keine Ahnung hast, was du bei der nächsten Bewerbung anders machen sollst, richtig?!?
Willst du dafür endlich die Lösung?
Du weißt, dass du kompetent bist!
Deine Bewerbung bringt das bisher nur noch nicht rüber.
Du kannst dir nicht vorstellen, für wie viele Menschen ich schon die Bewerbungsunterlagen analysiert und verbessert habe, die mir im persönlichen Gespräch unmissverständlich sagen konnten, wie gut sie sind.
In einem Vorstellungsgespräch hätten sie jeden Arbeitgeber überzeugt!
Nur kam es nie dazu.
Denn ihr Lebenslauf, Anschreiben und LinkedIn-Profil drückte nicht klar aus, welcher großartige Gewinn sie für ein Team und ein Unternehmen wären!
Wenn deine Bewerbungen bisher auch erfolglos waren - obwohl du eigentlich alle Kompetenzen mitbringst, sollten wir unbedingt schauen, wo du in deinen Unterlagen Potential liegen lässt!
Hier ist dein 'Blind Spot':
Du glaubst, alles was du über dich in deiner Bewerbung schreibst, ist doch logisch? - Tja, du kennst dich.
Aber dein Wunscharbeitgeber kennt dich noch nicht, und versteht deshalb Zusammenhänge und was du bisher geleistet hast eben nicht auf den ersten Blick.
Genau dafür gibt es meinen Bewerbungs- & Profil-Check. Denn ich schaue mir dein Profil und deine Unterlagen mit dem Blick eines Arbeitgebers und einer Hiring Managerin an.
Genau deswegen läuft dieser Check nicht mal schnell über einen Email-Austausch, sondern wir treffen uns persönlich (über Zoom).
Ich analysiere deine Unterlagen vorher individuell und bespreche dann während 60 min mit dir, wie dein Profil wirkt - und was eigentlich dahinter steckt. Denn glaub mir, ich bin extrem gut darin, dir genau die Details zu deinen bisherigen Berufserfahrungen zu entlocken, die für Arbeitgeber am wertvollsten sind. Und gemeinsam verpacken wir genau das in deine eigene Sprache, sodass deine Bewerbung und dein Profil am Ende sowohl authentisch als auch fachlich überzeugend sind!
Deine individuelle Analyse, 60 min Feedback + konkrete Verbesserungsvorschläge bekommst du für 188 € inkl. MwSt.
So läuft der Bewerbungs- & Profil-Check ab:
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Du buchst dir einen 60-minütigen Termin mit mir, der für dich am besten passt.
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Du schickst mir deine Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, sonstige Dokumente - und gerne auch den Link zu deinem LinkedIn-Profil) spätestens 48 h vor unserem Termin zu.
Meine Kontaktdaten erhälst du nach der Buchung.
Ich analysiere deine Bewerbung und dein Profil ganz genau mit dem Blick einer Hiring Managerin.
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Wir treffen uns für 60 Minuten ganz bequem über Zoom. Den Link erhälst du mit der Buchung.
Ich spreche mit dir alles genau durch, was in deiner Bewerbung schon überzeugt, und wo du beim Arbeitgeber Unklarheiten verursachst, die dich das Vorstellungsgespräch kosten.
Ich werde dir auch weitere Fragen zu deinem Werdegang stellen, damit deine Expertise in Zukunft bestmöglich in deiner Bewerbung abgebildet wird!
Auf deinen Wunsch hin können wir das Gespräch auch aufzeichnen und ich stelle dir das Video im Anschluss zum Download zur Verfügung.
Dein Invest: 188 € inkl. MwSt.
Ich weiß, wie ein Arbeitgeber wirklich auf deine Bewerbung schaut!
Hi, ich bin Michaela Kettner - eine ehemalige Hiring Managerin.
Ich habe mich während meiner eigenen Karriere nicht nur selbst mehrfach erfolgreich in Deutschland und Finnland beworben, sondern während meiner Zeit als Führungskraft in Finnland's größtem Energiekonzern hunderte Bewerbungen gescreent, Gespräche geführt und selbst entschieden, wer eingestellt wird.
Dabei hatte ich 150, 200 oder mehr Bewerbungen auf eine einzige Stelle. In die erste Interviewrunde konnte ich davon nur 7–10 Personen einladen.
Deshalb musste ich schnell entscheiden: Bei wem erkenne ich, dass diese Person genau das mitbringt, was wir brauchen?
Und genau dieses Feedback gebe ich dir zu deiner Bewerbung!
Inklusive konkreter Verbesserungsvorschläge, damit du eben auch zu diesen wenigen Kandidaten gehörst, die eingeladen werden!
Häufige Fragen:
1. Welche Unterlagen soll ich dir vor dem Termin schicken?
Am besten deinen aktuellen Lebenslauf und – falls vorhanden – das Anschreiben bzw. Motivationsschreiben für die Stelle, auf die du dich bewerben möchtest. Wenn du möchtest, kannst du mir außerdem weitere relevante Unterlagen sowie den Link zu deinem LinkedIn-Profil schicken.
2. Wann muss ich dir meine Unterlagen schicken?
Bitte sende mir alles spätestens 48 Stunden vor unserem Termin, damit ich genug Zeit habe, deine Bewerbung in Ruhe vorzubereiten und aus Arbeitgeber-Sicht zu analysieren. Deine Kontaktdaten bzw. die Informationen zum Versand erhältst du nach der Buchung.
3. Wie läuft der Termin genau ab?
Nach der Buchung erhältst du den Zoom-Link für deinen ausgewählten Termin. Vor unserem Gespräch analysiere ich deine Unterlagen. Im 60-minütigen Termin gehen wir dann gemeinsam durch, was bereits überzeugt, wo Unklarheiten entstehen und was ich konkret verändern würde. Auf Wunsch kann das Gespräch aufgezeichnet werden.
4. Muss meine Bewerbung schon komplett fertig sein?
Nein. Sie sollte aber so weit stehen, dass wir konkret daran arbeiten können. Der Check ist ideal, wenn du mindestens einen Entwurf hast und wissen möchtest, wie dieser aus Arbeitgeber-Sicht wirkt und wo du noch Potenzial verschenkst.
5. Kann ich auch nur mein LinkedIn-Profil oder meinen Lebenslauf prüfen lassen?
Ja. Der Schwerpunkt kann sich danach richten, was du gerade brauchst. Du kannst Lebenslauf, Anschreiben und LinkedIn-Profil gemeinsam einreichen oder den Fokus auf die Unterlagen legen, die für deine aktuelle Bewerbung am wichtigsten sind.
6. Was passiert, wenn ich nach dem Check noch etwas ändern möchte?
Im Gespräch bekommst du konkrete Hinweise dazu, was ich verändern würde und warum. Der Check ist als Analyse und Feedback-Session gedacht – nicht als komplette Überarbeitung oder Ghostwriting deiner Unterlagen. Danach kannst du die Änderungen gezielt selbst umsetzen.
©2026 Michaela Kettner
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